安康新聞網(wǎng)訊（通訊員 李坤利）10月13日上午，走進漢陰縣城關(guān)鎮(zhèn)政府二樓會議室，來自該鎮(zhèn)轄區(qū)村衛(wèi)生室和符合競聘村醫(yī)條件的26名“考生”們，正在全神貫注、聚精會神的寫著試卷，有的低頭思索，有的奮筆疾書，考場里只有沙沙的寫字聲和“監(jiān)考老師”們輕輕來回走動聲音，顯得異常安靜,這里只是2017年城關(guān)鎮(zhèn)鎮(zhèn)村一體化村醫(yī)競聘上崗筆試現(xiàn)場的鏡頭之一。
為進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，深入推進“五三二”鎮(zhèn)村衛(wèi)生服務(wù)一體化工作，加強村級醫(yī)療衛(wèi)生計生隊伍建設(shè)，該鎮(zhèn)成立鄉(xiāng)村醫(yī)生競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組和考核測評小組，嚴把村醫(yī)執(zhí)業(yè)資質(zhì)關(guān)、年齡關(guān)，科學(xué)設(shè)置競聘程序， 嚴把群眾服務(wù)滿意度關(guān)，對報名參加競聘村醫(yī)公開擇優(yōu)競聘，競聘采取筆試、面試測評和群眾滿意度測評相結(jié)合方式，由鎮(zhèn)衛(wèi)生院統(tǒng)一組織實施。筆試內(nèi)容為基本公共衛(wèi)生服務(wù)相關(guān)知識、農(nóng)村一般常見病、健康扶貧相關(guān)政策等知識，筆試成績?yōu)?00分，占總分60%；面試測評由參加競聘人員競聘演講，參加考評測評人員結(jié)合競聘人員工作成績等綜合測評打分，各競聘人員互相測評，面試測評成績?yōu)?00分，占總分40%；對年滿60周歲、異地執(zhí)業(yè)和超范圍行醫(yī)的不得入圍鄉(xiāng)村醫(yī)生競聘，加強村醫(yī)競聘的透明度，在村“三委”干部和群眾代表中開展村醫(yī)滿意度測評，對醫(yī)德醫(yī)風低劣、服務(wù)態(tài)度差、亂收費、與患者發(fā)生嚴重醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故者的取消競聘資格。
競聘現(xiàn)場采取密封A/B試卷、單人單桌、筆試環(huán)節(jié)邀請鎮(zhèn)紀委干部趙紀斌全程巡考，面試測評環(huán)節(jié)邀請鎮(zhèn)政府領(lǐng)導(dǎo)、衛(wèi)生院院長及科室負責人、“兩代表一委員”、村干部等全程測評打分和競聘人員互評打分，所有面試、面試成績都是現(xiàn)場公布，最大限度保證了此次競聘上崗的公開、公平、公正，充分調(diào)動了村醫(yī)的積極性，也增強了村醫(yī)的危機意識和緊迫意識，剛參加完競聘演講太平村醫(yī)劉明良深有感觸道：“這場考試比我參加高考還緊張，試卷上的題都是每次開例會業(yè)務(wù)人員強調(diào)的，不強化自身的學(xué)習(xí)是不行的，村醫(yī)混日子是行不通的…”
據(jù)悉，此次競聘上崗報考人員26名，按筆試成績高低，各村報名人數(shù)超過2人的，取3:1比例人員進入面試的原則，根據(jù)筆試成績，淘汰4名報考人員進入面試環(huán)節(jié)；根據(jù)競聘上崗綜合測評，淘汰1名報考人員。根據(jù)筆試和面試總分成績，總分倒數(shù)第一及衛(wèi)生室規(guī)范化建設(shè)未達標人員實行待聘。對確定擬聘用的21名村醫(yī)，在衛(wèi)生院及各村委員會公示欄公示期7天后無異議，衛(wèi)生院將擬聘用人員相關(guān)資料上報鎮(zhèn)黨委和縣計局醫(yī)政股審核，審核通過后，由衛(wèi)生院與聘用人員簽訂聘用合同，聘期為一年，負責統(tǒng)一辦理上崗相關(guān)手續(xù)，按照一體化管理模式納入衛(wèi)生院統(tǒng)一管理，并由縣衛(wèi)計局實行以獎代補，統(tǒng)一辦理養(yǎng)老保險。
